Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026.
Cette hausse porte le SMIC horaire brut à 12,31 € et le SMIC mensuel brut à 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires. En net, cela correspond à 1 477,93 € par mois.
Découvrons les détails de cette augmentation et ses implications pour les salariés.
La revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026
Le SMIC fait l’objet d’une revalorisation annuelle automatique chaque 1er janvier. Cette augmentation tient compte de l’évolution de l’inflation constatée pour les 20 % de ménages ayant les plus faibles revenus.
De plus, lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 %, le SMIC est automatiquement relevé dans les mêmes proportions.
Les nouveaux montants horaires et mensuels du SMIC
Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut passe à 12,31 €, ce qui correspond à un SMIC mensuel brut de 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires. En net, cela représente 1 477,93 € par mois.
Voici un tableau récapitulatif des nouveaux montants du SMIC depuis le 1er juin 2026 :
- SMIC horaire brut : 12,31 €
- SMIC mensuel brut (35h) : 1 867,02 €
- SMIC horaire net : 9,74 €
- SMIC mensuel net (35h) : 1 477,93 €
Comparaison avec les montants du début de l’année 2026
Du 1er janvier au 31 mai 2026, le SMIC s’établissait à 1 823,03 € bruts mensuels, avec un montant horaire brut de 12,02 €.
La hausse de 2,41 % au 1er juin 2026 porte donc le SMIC à un niveau encore supérieur, afin de maintenir le pouvoir d’achat des salariés concernés.
Le salaire annuel d’une personne au SMIC à partir de juin 2026
Avec la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, un salarié travaillant 35 heures par semaine toute l’année gagnera 22 404,20 € bruts. Après déduction des cotisations sociales, cela correspond à un salaire annuel net de 17 735,19 €, soit environ un salaire de 2000 euros brut en net mensuel, tandis que l’équivalent mensuel brut atteint un salaire de 2500 euros brut.
Ce montant ne tient pas compte des éventuelles heures supplémentaires, primes ou autres avantages qui pourraient s’ajouter à la rémunération de base.
Les spécificités du SMIC à Mayotte
À Mayotte, le SMIC horaire brut passe de 9,33 € à 9,56 € au 1er juin 2026. Cela équivaut à un SMIC mensuel brut de 1 449,93 € pour 35 heures de travail hebdomadaires.
Cette différence s’explique par les particularités économiques et sociales de ce département d’outre-mer. Néanmoins, le SMIC mahorais est lui aussi revalorisé au 1er juin 2026, comme en métropole et dans les autres DOM.
Un rattrapage progressif
Depuis la loi du 26 juillet 2005, un processus de convergence progressive a été engagé pour aligner le SMIC mahorais sur celui de la métropole. L’objectif consiste à réduire graduellement l’écart entre les deux montants.
Malgré cette revalorisation au 1er juin 2026, le SMIC à Mayotte demeure inférieur d’environ 22 % à celui pratiqué sur le reste du territoire français.
L’évolution du minimum garanti au 1er juin 2026
Le minimum garanti, qui sert de référence pour diverses allocations et indemnités, augmente également au 1er juin 2026. Son montant passe de 4,25 € à 4,35 € en métropole, dans les DOM (hors Mayotte), à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Cette hausse de 0,10 € s’inscrit dans la continuité des revalorisations régulières du minimum garanti, afin de maintenir son pouvoir d’achat.
Un indicateur pour de nombreux dispositifs
Le minimum garanti intervient dans le calcul de plusieurs prestations sociales et avantages en nature. Par exemple, il sert à déterminer :
- le montant de l’avantage en nature nourriture ;
- le plafond d’exonération de certaines indemnités (licenciement, départ à la retraite, etc.) ;
- le seuil d’éligibilité à diverses allocations.
Ainsi, la revalorisation du minimum garanti au 1er juin 2026 a des répercussions sur de multiples aspects de la rémunération et de la protection sociale des salariés. Elle compte aussi pour les foyers modestes, car le droit au RSA quand le conjoint travaille dépend des revenus de tout le foyer.
Le SMIC sert aussi de plancher à des rémunérations qui ne se calculent pas à l’heure. Celle d’un assistant familial, par exemple, ne peut pas descendre sous le SMIC mensuel pour un enfant accueilli de façon continue, comme le détaille notre page sur le salaire d’une famille d’accueil.